Přejít na hlavní obsah Přejít na hlavní navigaci Přejít na vyhledávání

Doprava zdarma nad 699 Kč po Česku
0 položek – košík

    Top produkt

    Produkty

      William Bridges
      Typologie organizace : využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace

      2006 | Nakladatelství Management Press

      Každá organizace se liší nejen svou velikostí, strukturou, cíli, jichž lze dosáhnout, ale i svým charakterem. Zavedená firma s dlouholetou tradicí ve výrobním oboru se velmi liší od nově založené softwarové firmy. A charakter výrobní a softwarové firmy se odlišuje od charakteru státní univerzity, městské nemocnice nebo… stavební firmy. Myšlenka, že charakter organizace lze definovat, je založena na následující analogii: organizace jsou jako lidé. Lidé jsou však biologická stvoření, zatímco organizace jsou sociální útvary. Lidé mají určitá životní očekávání a biologicky daný životní cyklus, zatímco organizace mohou přirozeně zaniknout po několika letech nebo být stále silné, i když jsou na trhu třeba 200 let. Pokud tuto analogii mezi jedincem a organizacemi však použijeme kriticky, umožní nám porozumět tomu, proč organizace jednají tak, jak jednají, a jak podstatně zvýšit jejich efektivnost.
      Podobně jako osobnostní typ i organizační charakter lze určit se značnou mírou objektivity. I přes značné rozdílnosti v charakterech organizací lze seskupit jejich shodné znaky do šestnácti základních kategorií - charakterových typů. Tento systém odpovídá šestnácti osobnostním typům, který na základě díly velkého švýcarského myslitele Carla Junga vyvinuly Američanky Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers. tento tým vytvořil nástroj k určení osobnostního typu jedince MBTI , podle něhož William Bridges sestavil dotazník - tzv. Index charakteru organizace . Jeho pomocí lze určit charakter konkrétní organizace a je vlastně pro organizace tím, čím je MBTI pro jednotlivce. Kniha, která je doplněná celou řadou příkladů, jak efektivně využít organizačního charakteru v praxi, je určená pro ty, kteří pracují s organizacemi a v organizacích a kteří hledají užitečné nástroje , jak zvyšovat výkonnost organizací, jak efektivně vytváře týmy, řídit kariéru a zajistit harmonické vztahy mezi pracovníky.

       Každá organizace se liší nejen svou velikostí, strukturou, cíli, jichž lze dosáhnout, ale i svým charakterem. Zavedená firma s dlouholetou tradicí ve výrobním oboru se velmi liší od nově založené soft…warové firmy. A charakter výrobní a softwarové firmy se odlišuje od charakteru státní univerzity, městské nemocnice nebo stavební firmy. Myšlenka, že charakter organizace lze definovat, je založena na následující analogii: organizace jsou jako lidé. Lidé jsou však biologická stvoření, zatímco organizace jsou sociální útvary. Lidé mají určitá životní očekávání a biologicky daný životní cyklus, zatímco organizace mohou přirozeně zaniknout po několika letech nebo být stále silné, i když jsou na trhu třeba 200 let. Pokud tuto analogii mezi jedincem a organizacemi však použijeme kriticky, umožní nám porozumět tomu, proč organizace jednají tak, jak jednají, a jak podstatně zvýšit jejich efektivnost.
      Podobně jako osobnostní typ i organizační charakter lze určit se značnou mírou objektivity. I přes značné rozdílnosti v charakterech organizací lze seskupit jejich shodné znaky do šestnácti základních kategorií - charakterových typů. Tento systém odpovídá šestnácti osobnostním typům, který na základě díly velkého švýcarského myslitele Carla Junga vyvinuly Američanky Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers. tento tým vytvořil nástroj k určení osobnostního typu jedince MBTI , podle něhož William Bridges sestavil dotazník - tzv. Index charakteru organizace . Jeho pomocí lze určit charakter konkrétní organizace a je vlastně pro organizace tím, čím je MBTI pro jednotlivce. Kniha, která je doplněná celou řadou příkladů, jak efektivně využít organizačního charakteru v praxi, je určená pro ty, kteří pracují s organizacemi a v organizacích a kteří hledají užitečné nástroje , jak zvyšovat výkonnost organizací, jak efektivně vytváře týmy, řídit kariéru a zajistit harmonické vztahy mezi pracovníky.

      Stav

      Dobrý více informací

      Skladem pro e-shop

      79 Kč

      O knize

      Stav:
      Dobrý
      Vazba: brožovaná
      Počet stran: 165
      Jazyk:  česky
      ISBN10: 8072611372
      ISBN: 9788072611379
      Vydání: Vyd. 1.
      Vydáno v: Praha
      Vystaveno: 7. 3. 2026 10:12
      Číslo položky: 1647739

      O autorovi

      William Bridges

      William Bridges

      Americký psycholog, Ph.D.

      Více od autora

      • Dopravu hradíme my

        Objednávkám nad 699 Kč

      • Tituly,  které jinde
        nenajdete

        Sběratelské kusy i knižní novinky

      • Balíme ekologicky

        A s radostí

      • Vykupujeme knihy

        Za hotovost a s vlastním odvozem

      Dárkové poukazy

      Zabalený dárek a poukaz s nápisem thank you

      Hledáte dárek pro náročné knihomoly?

      Vybrat poukaz

      Potřebujete místo
      v knihovně?

      Prodejte své knihy
      online!

      Zjistit cenu

      Přidáno do košíku!