Přejít na hlavní obsah Přejít na hlavní navigaci Přejít na vyhledávání

Doprava zdarma nad 699 Kč po Česku
0 položek – košík

    Michal Vrajík
    Abeceda mzdové účetní 2026

    2026 | Nakladatelství ANAG, spol. s r.o.

    Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičkovým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v …neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.

    Máte již „v malíku“ všechny legislativní novinky ve mzdovém účetnictví?
    Rok 2025 přinesl řadu změn, které jsou jako vždy promítnuty do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. V pracovním právu a v oblasti zaměstnanosti jde o nabytí účinnosti flexibilní novely zákoníku práce, která proměnila mj. oblast zkušební doby, běhu a délky výpovědní doby, počítání průměrného výdělku, možnost práce osob mladších 15 let či pravidla pro výplatu mzdy nebo platu v cizí měně, nebo novelu nařízení vlády o překážkách v práci, která zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno v důsledku úmrtí.

    Dvě zcela nové kapitoly: JMHZ a povinný příspěvek na produkty na stáří
    Nově je publikace rozšířena o kapitolu vysvětlující v celé šíři problematiku jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které od roku 2026 sjednotí 25 stávajících tiskopisů do jednoho elektronického hlášení zaměstnavatele a přinese výrazné zjednodušení administrativy a lepší přehled pro zaměstnavatele i orgány státní správy. Popsány jsou konkrétní postupy a povinnosti zaměstnavatele.

    Další novou kapitolou tohoto vydání je kapitola věnující se problematice povinného příspěvku zaměstnavatele při rizikové práci.

    Další dílčí změny, k nimž od minulého vydání došlo
    Zohledněny jsou i tradiční parametrické úpravy, jako je nová výše minimální mzdy a vše, co se od ní odvíjí, nové výše cestovních náhrad a paušálu při práci na dálku, ale třeba i průměrné mzdy v národním hospodářství. Ve zdravotním pojištění dochází k velké novelizaci dotýkající se např. osobní a řádné péče o dítě do 7 let věku, pojmu zaměstnanec, oznamovací povinnosti, elektronické komunikace se zdravotní pojišťovnou nebo promlčení a vymáhání.
    V oblasti zaměstnanosti dále zaznamenaly změny chráněný trh práce či registrační povinnost zaměstnavatele u zaměstnanců-cizinců s dočasnou ochranou. K dalším změnám rovněž dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. V oblasti daní z příjmů došlo ke změnám v problematice uplatnění úroku z úvěru v případě úvěru na podíl poplatníka v bytovém družstvu či u kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí a byla také upřesněna definice nízkoemisního vozidla. Stranou nezůstanou ani souvislosti s jednotným měsíčním hlášení zaměstnavatele v této oblasti. V důchodovém pojištění pokračují změny ze zahájené důchodové reformy a mimo jiné došlo např. i k rozšíření okruhu náhradních dob pojištění. K větším změnám dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, a to ke změnám v úkolech, povinnostech, hlášeních zaměstnavatelů, ÚSSZ nebo přestupkové agendě. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2026.     Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičko…vým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.

    Máte již „v malíku“ všechny legislativní novinky ve mzdovém účetnictví?
    Rok 2025 přinesl řadu změn, které jsou jako vždy promítnuty do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. V pracovním právu a v oblasti zaměstnanosti jde o nabytí účinnosti flexibilní novely zákoníku práce, která proměnila mj. oblast zkušební doby, běhu a délky výpovědní doby, počítání průměrného výdělku, možnost práce osob mladších 15 let či pravidla pro výplatu mzdy nebo platu v cizí měně, nebo novelu nařízení vlády o překážkách v práci, která zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno v důsledku úmrtí.

    Dvě zcela nové kapitoly: JMHZ a povinný příspěvek na produkty na stáří
    Nově je publikace rozšířena o kapitolu vysvětlující v celé šíři problematiku jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které od roku 2026 sjednotí 25 stávajících tiskopisů do jednoho elektronického hlášení zaměstnavatele a přinese výrazné zjednodušení administrativy a lepší přehled pro zaměstnavatele i orgány státní správy. Popsány jsou konkrétní postupy a povinnosti zaměstnavatele.

    Další novou kapitolou tohoto vydání je kapitola věnující se problematice povinného příspěvku zaměstnavatele při rizikové práci.

    Další dílčí změny, k nimž od minulého vydání došlo
    Zohledněny jsou i tradiční parametrické úpravy, jako je nová výše minimální mzdy a vše, co se od ní odvíjí, nové výše cestovních náhrad a paušálu při práci na dálku, ale třeba i průměrné mzdy v národním hospodářství. Ve zdravotním pojištění dochází k velké novelizaci dotýkající se např. osobní a řádné péče o dítě do 7 let věku, pojmu zaměstnanec, oznamovací povinnosti, elektronické komunikace se zdravotní pojišťovnou nebo promlčení a vymáhání.
    V oblasti zaměstnanosti dále zaznamenaly změny chráněný trh práce či registrační povinnost zaměstnavatele u zaměstnanců-cizinců s dočasnou ochranou. K dalším změnám rovněž dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. V oblasti daní z příjmů došlo ke změnám v problematice uplatnění úroku z úvěru v případě úvěru na podíl poplatníka v bytovém družstvu či u kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí a byla také upřesněna definice nízkoemisního vozidla. Stranou nezůstanou ani souvislosti s jednotným měsíčním hlášení zaměstnavatele v této oblasti. V důchodovém pojištění pokračují změny ze zahájené důchodové reformy a mimo jiné došlo např. i k rozšíření okruhu náhradních dob pojištění. K větším změnám dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, a to ke změnám v úkolech, povinnostech, hlášeních zaměstnavatelů, ÚSSZ nebo přestupkové agendě. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2026.

    Stav

    Nová více informací

    Skladem do týdne
    949 Kč

    O knize

    Stav:
    Nová
    Vazba: Kroužková
    Počet stran: 768
    Jazyk:  česky
    ISBN10: 8075544331
    ISBN: 9788075544339
    Edice: Práce, mzdy, pojištění
    Vydání: 36
    Vystaveno: 26. 2. 2026 11:20
    Číslo položky: 1634970

    O autorovi

    Michal Vrajík

    Michal Vrajík

    Narozen 1986. Advokát, zaměřuje se především na oblast pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti.

    Více od autora

    • Dopravu hradíme my

      Objednávkám nad 699 Kč

    • Tituly,  které jinde
      nenajdete

      Sběratelské kusy i knižní novinky

    • Balíme ekologicky

      A s radostí

    • Vykupujeme knihy

      Za hotovost a s vlastním odvozem

    Dárkové poukazy

    Zabalený dárek a poukaz s nápisem thank you

    Hledáte dárek pro náročné knihomoly?

    Vybrat poukaz

    Potřebujete místo
    v knihovně?

    Prodejte své knihy
    online!

    Zjistit cenu

    Další knihy v edici Práce, mzdy, pojištění

    Zobrazit vše

    Přidáno do košíku!