Publikace je určena:
- personalistům, kterým bude odborným poradcem při koncipování firemní struktury tak, aby pracovala co nejefektivněji
- manažerům, jimž poskytne studnici informací o chování jednotlivců i týmů s následujícími doporučeními, jak nabyté znalosti zúročit v praxi
- studentům, jejichž studium se dotýká vedení či řízení lidí.

V podrobném průvodci se dozvíte:
- co je to individuální chování, skupinové chování a organizační chování, jaké vztahy a vazby mezi těmito druhy chování existují
- jak vnímá a přemýšlí jednotlivec, jak se jeho vnímání mění a vyvíjí
- jaké existují druhy osobností a čím se vyznačují
- jakou roli hraje ve výkonu pracovníka motivace a jak ji vhodně využít
- jak spolu souvisejí motivace a teorie očekávání
- co jsou formální a neformální skupiny, co jsou psychologické skupiny
- proč jsou týmy vyšší formou skupin, jak jsou definovány a jak pracují
- jak můžete využít tzv. organizační teorii při vytváření firemní struktury
- jaký je rozdíl mezi vedením a řízením jaké styly vedení a řízení známe, kdy je který vhodný a účinný
- jaké typy firemních struktur známe a čím se vyznačují
- jaké spojitosti existují mezi organizační mocí, politikou a konfliktem
- na jakých pilířích stojí firemní kultura, jakou roli hraje v životě firmy.

Navíc je výklad látky doplněn živými a čtivými příklady z prostředí známých filmů. Snadno tak pochopíte, jak společenské zákonitosti a vazby fungují v běžném životě! (jedinci, skupiny, organizace a jejich chování)